招聘要求： 1、本科及以上学历，5年以上1000人以上工厂行政后勤及人力资源管理经验； 2、熟练安全、卫生、消防、环保法律法规，食堂、宿舍、保洁、车辆人员工作的安排及监督； 3、熟练掌握人力资源各模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作； 4、掌握人力资源管理理论、人力资源相关法律法规及地方政策 5、有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力； 岗位职责： 1、管理课年度工作目标、预算、工作计划制定，各种要统计报表、数据单据的审核； 2、公司安全生产管理、治安管理规定及监督执行； 3、消防规划及监督执行，环境规划及监督执行，工伤的处理； 4、后勤维护修缮、工程及加工单规划并监督执行，饭堂成本控制与采购员监督管理。 5、根据公司战略发展需要，组织制定人力资源发展规划； 6、完善招聘制度及招聘工作流程、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系和培训制度、任职资格体系，并监督实施 7、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷； 年龄要求：28-40岁