职位描述
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职位描述:
1、根据公司的总体战略建立人才培训体系,包括预算管理、制度建立、资源整合及运营管理;
2、负责培训计划制定及过程跟进、结果评估;
3、负责人才盘点、任职资格模型搭建工作,重点推进在任、后备人才的培养工作;
4、负责课程体系建设和课程组织实施;
5、负责讲师队伍建设;
6、负责人才培养项目运营;
7、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
8、完成公司交办的其它工作。
职位要求:
1、人力资源相关专业统招硕士及以上学历,或具备2年以上培训管理经验;
2、培训需求分析、计划制定、结果评估的能力。
3、人才盘点、任职资格模型搭建能力。
4、培训项目管理的能力。
5、课程体系搭建、内部培训师的培养与管理的能力。
6、建设学习型组织的能力。
1、根据公司的总体战略建立人才培训体系,包括预算管理、制度建立、资源整合及运营管理;
2、负责培训计划制定及过程跟进、结果评估;
3、负责人才盘点、任职资格模型搭建工作,重点推进在任、后备人才的培养工作;
4、负责课程体系建设和课程组织实施;
5、负责讲师队伍建设;
6、负责人才培养项目运营;
7、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
8、完成公司交办的其它工作。
职位要求:
1、人力资源相关专业统招硕士及以上学历,或具备2年以上培训管理经验;
2、培训需求分析、计划制定、结果评估的能力。
3、人才盘点、任职资格模型搭建能力。
4、培训项目管理的能力。
5、课程体系搭建、内部培训师的培养与管理的能力。
6、建设学习型组织的能力。
工作地点
地址:呼和浩特新城区海亮科研大厦
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职位发布者
爽HR
浙江海亮股份有限公司
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采掘·冶炼
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1000人以上
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中外合资(合资·合作)
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浙江省诸暨市店口镇中央路198号