职位描述1、负责员工离职面谈，定期制作离职分析报告；2、定期开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，并针对性执行改善措施；3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，维护公司利益；4、协助开展企业文化宣传，开展员工关爱工作，负责企业公众号推文撰写发布工作；5、完成领导交办其它的工作内容。任职要求1、***大专以上学历，1-2年人力资源岗位相关经验；2、了解劳动法律法规，能应对一般性突发事件进行回应、处理；3、有一定组织策划及实施活动的能力，有企业工作号运营经验者优先；4、思维敏捷，处事严谨有逻辑性，冲突管理能力强；5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：员工关系劳动纠纷劳动法律法规劳动争议处理离职面谈风险管理处理员工冲突员工关爱冲突管理